Le fonctionnement du GEVAL

Pour les entreprises et les collectivités

Qui peut adhérer ?

  • Toute personne physique ou morale peut adhérer au GEVAL (association, société) peut adhérer à un groupement d’employeurs quelle que soit son activité (commerciale, artisanale, agricole, libérale) et sa forme juridique.
  • Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent adhérer à un groupement d’employeurs

Etre adhérent au groupement d’employeurs, c’est :

  • élaborer un profil de candidature pour le poste de travail recherché en collaboration avec notre équipe
  • choisir le ou les candidats retenus suivant vos critères
  • signer une convention de mise à disposition renouvelable annuellement
  • s’acquitter d’une cotisation annuelle

Le GEVAL :

  • recrute les candidats retenus en CDI, CDD, temps partiel ou temps partagé
  • effectue le suivi administratif et social (déclaration d’embauche, contrat de travail, bulletin de salaire, cotisations sociales …)
  • peut mailler les emplois avec différentes entreprises pour conclure un CDI
  • propose des formations qualifiantes en accord avec l’entreprise
  • est à la disposition des entreprises pour toute problématique particulière ou toute veille économique et sociale
  • favorise l’inter-relationnel entre entreprises


La mise à disposition … du CDD au CDI

  • Temps partagé de quelques heures par semaine à quelques mois pour une compétence recherchée (secrétaire, responsable qualité …)
  • En maillant les besoins complémentaires de 2 ou 3 entreprises qui n’ont pas la même saisonnalité, le GEVAL recrute en CDI temps plein des salariés qui seront mis à disposition suivant planning. Chaque entreprise gagne en fidélisation et les salariés gagnent en stabilité d’emploi et de vie et en richesse de compétence.

Intérêts pour l’entreprise :

  • réponse à des besoins récurrents, à des besoins à temps partiel
  • n’a plus la contrainte des contrats de 24 heures minimum
  • est libre de se consacrer à son cœur de métier
  • maîtrise les coûts des personnels non permanents
  • dispose et bénéficie de compétences fidélisées

Pour les salariés

Après recrutement, le GEVAL assure au salarié :

  • le suivi administratif de son contrat de travail en l’assurant de l’égalité de traitement avec les salariés des entreprises où il est mis à disposition
  • le développement de ses compétences par la formation professionnelle facilitant ainsi sa polyvalence et sa pluridisciplinarité
  • le suivi de sa vie hors travail : recherche de logement, aides sur démarches administratives personnelles, recherche d’emploi pour le conjoint
  • de bénéficier des avantages spécifiques du GEVAL : mutuelle d’entreprise, prime d’ancienneté … 
  • de développer des partenariats avec différentes structures (banques …)

Le GEVAL oeuvre pour la fidélisation des salariés et à ce titre assure aux salariés une priorité sur les propositions d’emploi (en accord avec les compétences et le projet de chaque salarié) avec l’objectif de construire un parcours le plus long possible sur l’année.

Le salarié relève d’un employeur unique, le GEVAL.

Pour le territoire

C’est l’assurance de bénéficier des ressources économiques et sociales des emploi, rendus possibles par le groupement d’employeurs qui fixe la main d’oeuvre et offre du travail localement ce qui contribue au développement économique et social du territoire.